新春伊始，萬象更新。公司各單位已按部就班迅速行動起來，一派忙碌的場景。農歷新年剛過，質檢部是公司最早上班的一個部門，至今將近半月，大家已從節日的氛圍中走出，投入到了緊張的工作中。步入生產作業現場，有新面孔，更多的是一張張熟悉的面龐。未來的日子里，他們將承擔起公司每天生產的產、成品檢驗入庫的重要職責。干秋偉業質為首，百年興盛檢當先。隨著公司的業務拓展，生產規模的壯大，今年各單位均有招工的需求和計劃。“如何使新工盡快熟悉工作，培養造就一支過得硬的骨干隊伍”擺在了公司領導的面前。質檢部的干部想公司之所想，急公司之所急，已制訂出了內容較為詳盡的《員工培訓計劃》，秉承"團結、奮進、求實、創新″的企業精神，堅持以老帶新，認真做好傳幫帶。
　　公司新舊員工不斷更替，呈現階梯式人才隊伍發展趨勢，員工整體學歷與素質不斷提升，員工隊伍不斷增強，但老員工豐富的現場工作經驗與技能知識未得到有效傳承，年輕員工雖然理論知識豐富，學習能力較強，但其現場作業和技能水平仍有不足，對于安規、生產作業及操作規程等公司制度標準的學習流于表面，未深層次理解與應用。質檢部充分發揮優秀員工和"先進工作者"的帶頭示范作用和表率作用，結合生產實際工作，利用工作業余時間，對新工創新開展業務技能培訓，充分發揮老師傅“傳、幫、帶”作用，做好工作經驗與操作技能的有效傳承，提高新工的技能水平，在生產作業現場形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，使得新工較快地適應了現場工作環境，具備了獨立作業的能力，有理由相信他們中的一些人將成為公司未來發展的中堅力量。
　　一是傳，一對一結對子。通過老同志對新同志專業知識、經驗經歷等各方面專業知識的傳授，不斷提高他們的業務知識和崗位技能，努力適應了新工作崗位的需求，促使新同志盡快能勝任本職工作；“傳幫帶”活動按照“一講一練一考一評比”方式，針對日常現場實際工作或有關重點工作，從安全方面詳細講解相關工作涉及的安規內容、要求及其緣由，再從技能工作內容及標準要求、工作流程等多方面進行技能操作培訓，通過現場實際操作、提問、演練、評比等多種方式，快速掌握技能知識，促使新工做個安全生產和業務技能真正的“明白人”，也提高了大家的“質量意識”。
　　二是幫，管理干部下基層，通過深入了解新工的所思、所想、所為，時時掌握新工學習、工作和生活情況，傾聽他們的意見和要求，努力幫助解決他們的實際問題和困難，促進新工的健康發展。
　　三是帶，師傅帶徒弟。過老同志對新同志們的言傳身教、雙向溝通、團結互助，使新同志樹立了正確的人生觀和價值觀，促進新同志明確目的，端正了態度，進而做到愛崗敬業。
　　取人之長，補己之短，“傳、幫、帶”活動的開展，每個員工都受益匪淺。老師傅嚴格按照工作規范向新員工傳經驗、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切實做到在實踐中指引，在工作中指教。新工也在幫帶過程中迅速成長，快速熟悉各項業務技能。以老帶新，以新促老，大家共同提升，共同進步，新老員工崗位技能的工作積極性和責任感均得到到很大提升。
　　每一個員工、領導都是從最基普通的新員工成長起來的。當前和今后還有一批又一批的新員工陸續地加入到公司這個大家庭中，引導新員工成長是我們領導和每一位老員工責無旁貸的工作。愿新老員工齊心協力，讓我們不負春光，為了公司的發展而努力奮斗吧！